Technici en monteurs werven voor de voedingsmiddelenindustrie
Technische profielen zijn schaars en duur. Wij bouwen voor foodbedrijven een wervingsapparaat dat permanent zichtbaar is bij monteurs, technologen en TD-managers — ook als jullie vacature nog niet open staat.
Specifieke kennis van technische functies in foodproductie.
Continue zichtbaarheid in plaats van paniekrecruitment per vacature.
Sourcing op LinkedIn, niche-communities en branche-events.
Eerlijk en onderbouwd salarisadvies per regio en specialisme.
Zo bouwen we het op
Marktbeeld en positionering
We brengen het aanbod in jullie regio in kaart en zetten jullie werkgeversverhaal naast dat van directe concurrenten — wat maakt jullie objectief aantrekkelijker?
Permanente sourcing
Wekelijkse outreach naar passieve kandidaten, plus campagnes op de plekken waar technici écht komen. Geen massamailings.
Hire én behoud
We koppelen werving aan onboarding-advies — schaarse technici binnenhalen is half het verhaal; ze blijven is het andere.
Wat het oplevert
- Kortere time-to-hire op moeilijk vindbare technische functies.
- Een herkenbaar werkgeversmerk bij technici in jullie regio.
- Minder verloop in het eerste jaar door betere fit.
- Voorspelbare maandkosten in plaats van schoksgewijze plaatsingsfees.
Veelgestelde vragen
Waarom is techniek werven in food zo lastig?+
Technische profielen zijn schaars in heel Nederland en food concurreert met automotive, energie en machinebouw. Wie wint, heeft een sterk werkgeversverhaal én is consistent zichtbaar — niet alleen wanneer de vacature acuut is.
Welke technische functies werven jullie?+
Onderhoudstechnici (mechanisch, elektrotechnisch, mechatronica), TD-coördinatoren, procestechnologen, R&D-engineers, automatiseringsspecialisten, hoofd techniek en TD-managers.
Hoe lang duurt het om een technische functie in te vullen?+
Bij koude werving meestal 3-5 maanden. Met een opgebouwde pijplijn brengen wij dat doorgaans terug naar 6-10 weken voor onderhoudstechnici en 8-12 weken voor leidinggevende technische rollen.
Werken jullie samen met opleiders en ROC's?+
Op verzoek bouwen we een traineeship- of zij-instroom-funnel met regionale opleiders. Vooral interessant als jullie structureel 4+ technici per jaar nodig hebben.