Zichtbaar worden op de plekken waar jouw mensen al zijn.
Gerichte campagnes op de kanalen waar jullie doelgroep echt komt. Vaste maandprijs, media tegen inkoop, geen verborgen marges.
Klinkt dat te mooi om waar te zijn? Dat is het niet.
De integrale benadering is onze basis, omdat wij geloven in het beste van beide werelden, zonder daar losse bureaus voor in te hoeven huren. Daarom werken wij met vaste pakketten op abonnementsbasis. Ontdek welk pakket het beste bij jullie behoeften aansluit.
Van ontzorgen, naar versterken, naar overbodig.
De meeste bureaus verdienen aan jullie afhankelijkheid. Wij aan het tegenovergestelde. Wij bouwen het wervingsapparaat en dragen het zo over dat jullie het uiteindelijk zelf draaien.
Ontzorgen
THR RPO neemt de volledige werving over. Jullie organisatie wordt ontlast.
Versterken
Wij bouwen kennis, employer branding en interne recruitmentkracht op. Jullie worden sterker.
Overbodig
De afhankelijkheid daalt. Jullie schuiven terug naar THR Instroom en werven zelfstandig.
Recruitment op werving en selectie basis is ouderwets en kost te veel budget. Wij draaien die logica om.
Kies een pakket dat aansluit op jullie instroomvraag. Of maak laagdrempelig kennis met ons pilottraject.
Jobmarketing, jij houdt de regie
Je bepaalt zelf wie je aanneemt, maar je laat je vacatures structureel beter vindbaar maken. Wij bouwen en draaien de jobmarketing die je instroom op gang brengt. Jij selecteert.
- Volledige jobmarketingcampagne voor je vacatures
- Van 3 tot 15 vacatures per jaar, daarboven maatwerk
- Jij voert de selectie zelf
Volledige werving, volledig ontzorgd
Je geeft je werving uit handen. Een vaste recruiter draait je vacatures van sourcing tot selectie, en bouwt ondertussen het wervingsapparaat waarmee je binnen 2 tot 3 jaar geen bureau meer nodig hebt. Ook ons niet.
- Van 3 tot 15 vacatures per jaar, daarboven maatwerk
- Een vaste recruiter voor sourcing en selectie
- Eén voorspelbare maandprijs, geen plaatsingsfee
- Het wervingsapparaat dat je zelfstandig maakt
Liever eerst ervaren?
Nog niet klaar voor een jaarcontract? Begin met een pilot. Drie vacatures, een vast bedrag, en je ervaart precies hoe we werken voordat je je vastlegt. Inclusief opstart, geen verborgen kosten.
Drie vacatures tegen kennismakingstarief, zonder jaarverplichting. Wij draaien de jobmarketing, jij selecteert.
Drie maanden lang je werving volledig uit handen, tegen kennismakingstarief en zonder jaarverplichting. Van sourcing tot selectie.
Een prijs waar een CFO blij van wordt.
Vaste maandprijs per band
Jullie betalen een vaste maandprijs, ingedeeld naar het aantal vacatures per jaar. Van 3 tot 15 vacatures werken we in vaste banden, vanaf 16 stellen we een aanpak op maat samen. Geen plaatsingsfee, geen verrassingen.
Media tegen inkoop
Advertentiekosten voor jobmarketing factureren wij los door, tegen inkoop, zonder opslag. Jullie zien precies wat zichtbaarheid kost.
Lager per vacature naarmate jullie groeien
Hoe meer werving jullie bij ons consolideren, hoe gunstiger de prijs per vacature wordt.
De band bepaalt je maandprijs
Prijzen op aanvraag. In een kennismaking bepalen we samen welke band bij jullie volume past.
Hoe verhoudt THR zich tot de alternatieven?
| Criterium | Traditioneel W&S bureau | Interne recruiter | Interim recruiter | Job marketing bureau | THR |
|---|---|---|---|---|---|
| Kostenmodel | Hoge fee per hire | Vast salaris + overhead | Hoog dagtarief | Mediakosten + fee | Vast abonnement met lage prijs en geen fee |
| Sectorkennis food | Beperkt | Beperkt | Beperkt | Nee | Ja |
| Recruitment marketing inbegrepen | Nee | Beperkt | Nee | Ja | Ja |
| Sourcing inbegrepen | Ja | Ja | Ja | Nee | Ja |
| Selectie inbegrepen | Ja | Ja | Ja | Nee | Ja |
| Kennisoverdracht | Nee | Ja | Beperkt | Nee | Ja |
| Employer branding | Nee | Beperkt | Nee | Beperkt | Ja |
| Structurele aanpak | Nee | Beperkt | Nee | Beperkt | Ja |
| Minder afhankelijk worden | Nee | Ja | Nee | Nee | Ja |
| Grip op kosten per hire | Nee | Beperkt | Nee | Beperkt | Ja |
Kostenmodel
Sectorkennis food
Recruitment marketing inbegrepen
Sourcing inbegrepen
Selectie inbegrepen
Kennisoverdracht
Employer branding
Structurele aanpak
Minder afhankelijk worden
Grip op kosten per hire
Bereken direct jullie besparing.
Vergelijk een traditioneel W&S bureau met het THR Team RPO abonnement. Je bespaart, en je krijgt er een heel embedded team bij in plaats van losse cv's.
Je bespaart. En je krijgt er een team bij.
Een traditioneel bureau levert cv's en stuurt een factuur van 20 tot 25% per plaatsing. Daar stopt het. Wij werken embedded in jouw organisatie, met een recruiter, sourcer en jobmarketeer die structureel meedraaien aan jouw vacatures.
Je betaalt een vaste maandprijs en daarvoor krijg je actieve campagnes, een gevulde pipeline en een vast aanspreekpunt dat jouw markt kent. Food, productie en techniek zijn onze thuisbasis, dus we praten de taal van je hiring managers.
Het resultaat is niet alleen een lagere factuur. Het is snelheid, continuïteit en kandidaten die blijven. Onze retentie staat op 100%.
Het advertentiebudget voor je campagnes staat los van deze prijs en gaat volledig naar het uitzenden van je vacatures, niet naar THR. Je bepaalt zelf hoeveel je inzet en je houdt er grip op.
Alle bedragen zijn exclusief BTW.
Veelgestelde vragen
Benieuwd wat een alternatieve aanpak jullie oplevert?
In een kennismaking van 30 minuten laten we zien wat realistisch is voor jullie organisatie.