Logistiek die zichtbaar draait
Van pallet tot productievloer: kandidaten zien meteen de schaal en professionaliteit van jullie operatie.
Specialismen /ProductieTechniekQASupply ChainOperationsStaff
Recruitment voor de foodsector
Recruitment dat zichzelf
overbodig maakt.
Wij bouwen het wervingsapparaat waarmee foodproducenten binnen 2 tot 3 jaar geen extern bureau meer nodig hebben. Ook ons niet.
01
−40%
Lagere recruitmentkosten
02
€0
Plaatsingsfee, een vaste maandprijs in plaats
03
2-3 jaar
Tot jullie zelfstandig werven
04
100%
Gericht op de foodsector
01/03·Kwaliteitscontrole op de productievloer
Voor foodproducenten
Herkenbaar?
01
Vacatures blijven te lang openstaan
Vooral in productie, techniek, QA en supply chain staan vacatures lang open.
02
HR doet recruitment erbij
Te weinig tijd om structureel te bouwen, en te weinig kennis en ervaring binnen recruitment.
03
Hoge bureaufees
Grote afhankelijkheid van bureaus zorgt voor onnodig hoge recruitmentkosten.
04
Te weinig zichtbaarheid
De juiste kandidaten zien jullie vacatures niet vaak genoeg en kijken bij de concurrent.
05
Moeilijk bereikbare doelgroepen
Latent werkzoekenden komen niet vanzelf in beweging.
06
Geen structurele recruitmentaanpak
Er wordt geworven per vacature, niet vanuit een integraal systeem.
Wat THR voor jullie bouwt
Zichtbaar als werkgever
Jullie vacatures bereiken de juiste kandidaten via gerichte recruitment marketing.
Betere kandidaten
Sourcing, selectie en een professioneel proces dat past bij jullie organisatie.
Minder afhankelijk
Wij bouwen recruitmentcapaciteit bij jullie intern op, om de afhankelijkheid van externe bureaus te verminderen.
Beelden van de werkvloer
Laat kandidaten direct zien in welke omgeving ze terechtkomen.
Authentieke fotografie maakt jullie verhaal geloofwaardiger. Niet alleen voor employer branding, maar ook voor de kwaliteit van de instroom: mensen herkennen sneller of de omgeving, schaal en dynamiek bij hen passen.
ProductieKwaliteitLogistiekTechniek
Kwaliteit op de vloer
Beelden van echte processen maken jullie werkgeversverhaal concreet voor operators, QA en teamleads.
Techniek en controle
Sterke fotografie helpt ook technische profielen om zich een directe voorstelling te maken van hun werkomgeving.
Kies een van onze twee pakketten en ervaar lagere recruitmentkosten.
Recruitment marketingMeer over THR Instroom
THR Instroom
Jobmarketing, jij houdt de regie
Wij verzorgen alle instroom via recruitment marketing. Jullie doen de selectie zelf. Geen plaatsingsfee.
Indicatie
Van 3 tot 15 vacatures per jaar, daarboven maatwerk
Vanaf €750 per maand
Meest gekozenSourcing en selectieMeer over THR RPO
THR RPO
Volledige werving, volledig ontzorgd
Een vaste recruiter draait jullie vacatures van sourcing tot selectie, en bouwt ondertussen jullie interne recruitmentkracht op. Geen plaatsingsfee.
Indicatie
Van 3 tot 15 vacatures per jaar, daarboven maatwerk
Vanaf €2.500 per maand
Waarom THR
Wij doen het anders en combineren het beste van beide werelden.
01
Traditionele bureaus vullen losse vacatures
THR bouwt structurele recruitmentcapaciteit op.
02
Job marketing levert zichtbaarheid
THR combineert zichtbaarheid met sourcing, selectie en opvolging.
03
Interim recruiters leveren tijdelijke capaciteit
THR verbetert ook het proces, de instroom en de positionering.
04
Jullie houden grip
Op kosten, kandidaten, kwaliteit en de ontwikkeling van eigen recruitmentkracht.
Case · 2025
Snack Connection
Productie · QA
Case Snack Connection
−40%
recruitmentkosten per jaar
Van €140.000 naar €84.000 per jaar. Snack Connection schakelde over van traditionele W&S bureaus naar THR en bespaarde structureel op elke hire. Wil je weten wat voor kostenbesparing realistisch is bij jouw organisatie?
Voor
€140K
Met THR
€84K
Opstart
2 wk
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?
Reken het door voor jouw situatieKlanten die jullie voorgingen
Snack Connection
Farm Frites
FrieslandCampina
Westfort
Werkwijze
Hoe werkt het?
01
Kennismakingsgesprek
We bespreken jullie situatie, vacatures en ambities.
02
Pakketkeuze
Samen bepalen we welk pakket past bij jullie volume en behoeften.
03
Opstart binnen 2 weken
Wij starten met recruitment marketing, sourcing en procesinrichting.
04
Resultaat en groei
Vacatures gevuld, kosten verlaagd en recruitmentkracht opgebouwd.
De foodsector vergrijst, maar de concurrentie om talent groeit.
Binnen 10 jaar gaat een groot deel van het huidige personeelsbestand in de voedingsindustrie met pensioen. Wie nu niet investeert in zichtbaarheid als werkgever, loopt straks achter de feiten aan.
Bespreek jullie situatie
Operations
Meer grip op instroom, kwaliteit en kosten.
ProductieTechniekQASupply Chain
Klaar om te bouwen
Benieuwd waar jullie recruitmentkosten omlaag kunnen?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek welk pakket past bij jullie situatie.